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     Q1.採用プロセスを教えてください。        
           
    当社では、採用窓口を京都本社でのみとしております。まずは当社の会社説明会に参加してください。その際にエントリーシートをお渡ししますので、それを提出していただいてから面接などの選考を行っていきます。                    
       
       
       
       
     Q2.面接は何回あるのですか?         
       
    ケース・バイ・ケースですが、当社は「人物重視」の採用を基本としているため、当社を志望される一人ひとりの方とじっくりとお話をしたいと思っています。そのために何度か会社まで足を運んでいただくこととなります。    
       
       
       
       
     Q3.面接でのポイントは?          
       
    みなさんの「持ち味」はじっくりと、そして何度もの面接を重ねることで評価していきます。面接の中では、みなさんの「優れた点」をひとつでも多く見つけ出したいと考えています。

会社と社員との関係は常にギブアンドテイクで成り立っています。しかし与えられた仕事をすることによって賃金を得る、それだけの関係はもう必要ありません。仕事や給料を与えられるのを待っているだけではなく、自ら能動的に仕事を発掘し、提案してください。強靭な「信念」とそれを裏付ける「根拠(情報)」を利用して自己実現を目指していく人。専門性を追求し、自分の存在価値を確立していく人。そんな人を求めています。
 
   
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
   
             
             
          
       
     Q1.研修制度について教えてください。  
   
    新入社員研修は、入社してすぐ約一週間行われます。内容は一方的な講義形式で終わることのないユニークなプログラムが組まれており、記憶にしっかりと残る研修となっています。実践思考ですので入社年度にかかわらず、分野ごと階層ごと等必要に応じた専門的な研修も主要取引先メーカーの協力を得て実施しています。職場での会議や座談会などを通じ新入社員が気軽に相談できる機会も用意されています。   
   
   
   
   
   
   
   
   
         
     Q2.配属・勤務地はどのようにきまるのですか?  
   
    本人の希望と特性を考慮し、それに社内のニーズをトータル的に判断して決定いたします。あまり始めから限定せずに幅の広い視野で応募いただきたいと思います。  
   
   
   
   
         
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